Bij diverse relaties van ons werken ook veel buitenlanders. Let op, dat u als werkgever alleen arbeidskrachten bij u mag laten werken van wie u de identiteit kent en waarvan u weet dat ze in Nederland mogen werken. Deze zogenaamde verificatieplicht is verplicht als u iemand voor u laat werken. Een stappenplan voor deze verificatieplicht is een handige tool om dit te controleren. Als u alle stappen van dit plan doorloopt, weet u zeker dat de identiteit van de medewerker is gecontroleerd en dat hij of zij ook in Nederland mag werken.

Stappenplan verificatieplicht

1. Controleer het identiteitsbewijs – Iedereen die voor u wil werken, moet zich kunnen identificeren met een identiteitsbewijs;
2. Controleer de identiteit – Controleer goed of degene die voor u staat, dezelfde persoon is als aangegeven op het identiteitsbewijs;
3. Controleer of iemand voor u mag werken – Mensen uit de Nederland, de EER en Zwitserland mogen altijd voor u werken. Komt de persoon uit een ander land, dan moet hij of zij een bewijs overleggen dat hij in Nederland mag werken;
4. Een kopie van het identiteitsbewijs bewaren – Van mensen die bij u in dienst komen moet u een digitale of papieren kopie van het identiteitsbewijs bewaren.

Lees meer >>

Heeft u vragen hierover? Neem dan contact met ons op.